兴发化工集团推行核心技术人员股权奖励试行办法

2011年12月13日，中国质量检验协会团体会员单位兴发化工集团股份有限公司正式推行核心技术人员股权奖励试行办法，这标志着公司在探索核心团队中长期股权激励方面迈出了重要一步。

根据试行办法，公司设立核心技术人员股权奖励基金，用于奖励公司核心技术人员从二级市场购买公司股票。股权奖励基金提取条件为公司上年度实现净利润（归属于母公司的净利润）同比增长 10%以上。每年提取的股权奖励基金最多不超过1000万元，股权奖励基金从年度管理费用中列支。员工在股票变现限制期满且符合变现条件之后，在得到公司准予变现的批复后，可自由选择变现时间，享受变现收益。

本次试行办法的实施，有利于进一步激发公司核心技术人员的积极性和创造性，稳定广大技术人员长期在兴发工作，将核心团队利益、公司利益和股东利益结合在一起，提升企业核心竞争力。