中国企业文化研究会授予中信重型公司“全国企业文化建设示范基地”称号

近日，中国质量检验协会团体会员单位中信重型机械公司顺利通过中国企业文化研究会专家组现场评审，被授予“全国企业文化建设示范基地”称号，成为河南省首家获此殊荣的企业。

当天，中国企业文化研究会、中信集团在中信重工隆重举行了 “全国企业文化建设示范基地”评审暨授牌仪式。

中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、国务院特区办主任胡平，中信集团常务董事、纪委书记、工会主席温晋平出席，并为“全国企业文化建设示范基地”揭牌。中宣部理论局原副局长、正局级调研员贾春峰向中信重工董事长、党委书记任沁新颁发“全国企业文化建设示范基地”证书。

上午，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，副秘书长王建，北京行政学院副院长赵春福，中宣部理论局原副局长、正局级调研员贾春峰，中国人民大学教授、博导邓荣霖，中国社科院研究员司马云杰等专家认真听取了中信重工董事长、党委书记任沁新关于公司企业文化建设的报告，观看了中信重工企业文化专题片。

随后，与会的专家、领导深入公司技术、生产一线，与广大员工深刻交流，实地考察了解中信重工的岗位诚信文化开展情况。在中信重工企业文化林、焦裕禄展室，大家进一步感受到了中信重工企业文化的勃勃生机和深厚底蕴。

经过现场考察、评审，中国企业文化研究会专家组认为，中信重工企业文化建设成绩显著，创造了许多值得大力推广的经验，主要体现在：一是领导班子具有高度的文化自觉，坚持从本单位实际出发，以文化引领企业发展，建立了以诚信为核心价值观的企业文化体系，为企业发展提供了强大的精神动力和智力支持。二是通过岗位诚信体系建设，使企业文化与企业管理融为一体，员工的诚信度有可衡量、可考核的评价指标，真正实现了诚信文化的落地生根。三是公司领导班子坚持以人为本，采取有力措施，促进员工全面发展，塑造了一支爱岗敬业、敢打敢拼、技术过硬的优秀员工团队，实现员工与企业共成长。四是能够正确认识和处理传统与现代的辩证关系，摒弃一切不符合现代管理的旧观念、旧制度，继承以焦裕禄精神为代表的传统文化精髓，并通过融合、借鉴外国先进企业文化理念，顺利完成企业“三大转变”，全面提升了企业竞争力，使中信重工成为国内领先、国际知名，具有活力和创造力的国际化企业。一致同意中信重工成为“全国企业文化建设示范基地”。

中国企业文化研究会胡平理事长说，中信重工的企业文化具有良好的传承性、创造性，对企业发展起到了积极的推动作用，充分体现了企业文化建设的重要性，很有示范意义。中信重工的企业文化有着深厚的文化渊源，又融合了现代企业的管理特点，并且在走国际化发展之路上体现了企业文化的“和而不同”，为中国企业的文化建设争了光，希望你们不断发展壮大，在企业文化建设上取得更大进步。

中信集团温晋平书记说，中国企业文化研究会授予中信重工“全国企业文化建设示范基地”称号，不仅是中信重工的光荣，也是全体中信人的骄傲。今天，“全国企业文化建设示范基地”落户中信重工，为中信集团进一步加强企业文化建设提供了新的推动力量和有力条件。大力推进中信集团企业文化建设，集团各级党组织要切实担负起推进企业文化建设的政治责任，进一步构建推进企业文化建设的工作机制，要充分发挥广大员工参与企业文化建设的积极性，努力促进中信集团企业文化的实践和发展，开创中信集团科学发展的新局面。

公司任沁新董事长表示，将以“全国企业文化建设示范基地”为新起点，一如既往致力于推进企业文化建设，学习、传承、创新企业文化，使其成为打造中信重工百年基业的强大精神动力和智力支持；一如既往致力于企业文化落地，知行合一，以人为本，用企业文化塑造人，全面提升人的素质，为企业发展提供人才支持，把企业文化建设好、贯彻好、实施好、推进好，充分发挥好示范基地的作用。