首钢水城钢铁集团班组队伍整体素质提升

从2012年2月14日召开的水钢班建工作推进会上获悉，2011年，中国质量检验协会（国家质检总局主管下的全国产品质量监督检验领域唯一国家级质量专业机构）团体会员单位首钢水城钢铁（集团）有限责任公司以深入创新班组建设管理、提高职工队伍整体技能水平、促进各项技术经济指标持续改善为主线，以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为切入点，通过不断创新班组管理和技术比武模式，班组建设工作整体水平不断提高，职工队伍整体素质得到不断提升。

全年公司共有17个班组晋级为特级班组（文明中队、和谐社区），30个班组晋级为学习型班组，2个车间晋级为班组建设达标车间。向省总工会上报了51项班组职工“五小”成果，其中15项荣获“贵州省职工‘我为企业献一策’金点子奖”，是全省“金点子”奖项获得数量最多的企业。同时，水钢还承办了转炉炼钢工省级二类技能大赛、六盘水市职工“奋勇当先”活动启动仪式，组织了9343人次参加岗位大练兵、7823人次参加25个工种的公司级技术比武理论考试，1080名选手进行实际操作比武，涌现了优秀选手220名、青年技术状元23名、青年技术能手48名。还从全公司职工中选拔出113名优秀技术选手，先后参加了总公司职工技能竞赛、贵州省有色冶金产业第八届职工技能大赛，其中：冯庆涛、杨龙飞、焦焓3名职工包揽了省有色冶金产业第八届职工技能大赛转炉炼钢工竞赛的前三名；何异彬、游劲松分别获维修电工竞赛的二、三名；杨龙飞个人还取得了首钢总公司转炉炼钢工竞赛第三名的好成绩。通过竞赛，全年公司有1名选手荣获总公司技术能手称号，1名选手获得贵州省技术能手称号，1名选手由技师直接晋级为高级技师，2名选手由高级工直接晋级为技师，28名选手由中级工晋级高级工，13名选手晋级中级工。