长城汽车深化校企合作

2012年5月22日，长城汽车第二届科技节暨第三届人才战略推荐会在河北保定召开。包括山东大学、天津大学、燕山大学在内的全国近200所大中专院校参加了此次推荐会。为表彰长期合作的院校及加深合作，长城汽车向燕山大学、河北科技大学、河北农业大学等院校赠送了哈弗H6、长城C50等共计15台教学实验用车。

长城汽车人力资源负责人表示：长城汽车将继续深化校企合作，作为其人才发展战略的重要方式。目前，长城汽车已与燕山大学、河北农业大学等开展合作，通过实行大学生顶岗实习、实验实习、毕业设计实习，并且建设实验室和订单式“特色班”等方式来吸引人才。此次人才推荐会，超过半数院校有意愿同长城汽车建立合作关系。

十二五期间，随着长城汽车产能的不断扩张，天津分公司后期项目、徐水大王店项目将陆续投入生产以及销量目标的不断提升，需求包括汽车发动机、电气电子、高分子材料、机械等技术研发人才、管理类和技能类人才将超过7万人，届时长城汽车人员总数将达到11万人。

长城汽车通过同各大院校的合作，目前已经在人才引进方面取得一定的成效。据了解，长城汽车技术中心、传动事业部、压铸事业部、KD事业部以及子公司等10余位高层领导均毕业于合作院校。长城汽车人力资源负责人表示：长城汽车将本着“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，结合人才培养体系来帮助员工成长。

作为专注于技术创新和科技研发的汽车行业来说，中国质量检验协会团体会员单位长城汽车股份有限公司还将加强同院校合作进行研发工程师的引进，计划到2015年长城汽车将增加5000余名科研人员，届时研发团队超万人的规模。同时为实施“走出去”的国际化战略，还计划招募全球汽车行业科学家上千人，来启动欧洲、日本、美国等海外技术中心的项目，通过建立全球联动的同步开发模式，促使长城具备国际的研发水平和技术能力。

长城汽车把提升员工幸福感作为吸引人才重要措施。目前，长城汽车推出了“小城市·大幸福”的人才战略。针对长城员工普遍年轻的特征，实施六大“幸福工程”，对住房、出行、教育、健康、公共设施等方面提供相关优惠政策，为员工提供良好的发展和成长空间。